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昨天晚上睡觉前我还在电脑前忙碌，到了大概11点左右差不多忙完了。习惯性的查看邮箱，发现有几个高管发的邮件，最先发出的是CEO代表董事会，然后是公司CTO，再然后是所属技术部门的海外大部门(管理好几个产品)。我随便瞅了几眼，说的是国外某个高管离职，技术部门随之进行相应调整。
虽然同在一家公司，但这些高管的级别太高了，我够不着也不认识，调整就调整呗。过了一会我所属的产品高管也发出了邮件，这回距离我稍微近了一些。不看不要紧，一看吓一跳。说的是我所属产品老大离职，是我领导的领导的领导，中间有4级职位差。我曾多次见过这位大领导，第一次是去国外出差，然后这位大领导到我所在site出差几次，每次都会安排大小会议。
让我感激的是这位大领导记得我，还在会议上提过我的名字，虽然我只是一名小兵。最近这几年这位大领导在公司也获得了升职，要知道在他这个level升一级很慢，因为级别高每升职一次就涉及到组织架构调整，所管理人员就增加好多。
去年下半年我领导的领导换人了，对我来说是一次很大的变化。这才刚过了几个月，我领导的领导的领导又换人了。我目前想不到对我当前工作有什么具体影响，只能等进一步通知，比如小组内部会议大家的讨论。高管们发完调整邮件后，秘书开始安排会议，这是例行惯例，每次组织架构调整都要举行All hands meeting来解释并介绍新的领导，起到稳定军心作用。
不管公司怎么变化我还是一名小职员，公司最底层员工。只希望今年给我多涨些工资，多发些奖励，当然如果有机会能在新领导面前表现工作成果也要把握住。公司不断调整也是为了适应市场需求，职场人员流动很正常，只要给我升职加薪就行。