说起来真像个笑话，九月底，我们车间实行了分流制度，八十多人一夜之间被分流出去。分流出去有两种选择，要么拿实习工资，等待分配岗位，之后通过考试加薪。要么就是收拾铺盖提桶走人。
说白了，分流也就是变相裁员，如果分流过后薪资不变，只是换一个岗位，那我想绝大多数人都不会选择离职。可公司偏偏不按套路出牌，就是要让那些勤勤恳恳上了几年班，好不容易拿到转正工资的员工，瞬间被打回原形。甚至没有任何预兆和商量，就直接分流了别人，这种事，换作谁谁都无法接受。
结果一点不意外，绝大多数人都选择了离开。就不得不面对一个问题，人走可以，就是公司违约在线，主动解除员工劳动合同，就应该按劳动法进行赔偿。可人事部门领导假装自己是法盲，认为他们地盘他们说了算，甚至把劳动局的工作人员请来现场“撑腰”，谁知上面劳动局工作人员在了解完情况后，要求公司必须依法进行补偿，人事部各位领导的脸瞬间黑了，最后无奈只好依法进行赔偿。
更好笑的是，分流都是上级领导的意愿，虽说前期已经赔偿完成，员工减少了，财务也放松了，谁知现在公司打算增产，许多岗位人员空缺了，去哪找人呢！只有招聘吧！可如今分流的事已经臭名远扬。以为走对了一步，谁知最后倒打一耙，真的是天大的笑话。
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